Qualidade de Vida no Trabalho: um programa de longo prazo
A implementação de um programa de
qualidade de vida no trabalho, como dizem muitos autores, não pode ser
circunscrita a algumas atividades pontuais, como para demonstrar para clientes
e comunidade que a Empresa é consciente e deseja que seus colaboradores tenham
saúde e bem-estar.
A implantação de áreas de lazer
pelos cantos da empresa, o envio de e-mails-marketing com mensagens
edificantes, contratação de profissionais de ginástica laboral e massagistas,
tudo isto, apartado de uma consciência profunda de que qualidade de vida é um
conceito muito mais amplo, só servirá para mostrar a acionistas e comunidade
que os colaboradores são assistidos.
Qualidade de vida no trabalho
passa não apenas por um excelente programa de saúde preventivo, instalações
confortáveis, acesso simples para todos, iluminação agradável, alimentação
constante e saudável, atendimento psicológico e cestas de frutas e presentes.
Qualidade de vida é mais do que tudo isso junto, somado a tudo isso.
A relação de chefes e
subordinados deve ser pautada pelo respeito no trato, assim como na
transparência quanto a objetivos da empresa, programas de capacitação, um plano
de carreira bem definido, oportunidades de treinamento para a função e
desenvolvimento profissional. Tudo o que pode, junto, tangível ou não tangível,
reter e atrair talentos e como tornar mais ameno o dia a dia das atividades
mais simples às mais sofisticadas, pode tornar a empresa um local de convívio
aberto e feliz, sem utopia.
Evidente está que uma empresa que
prioriza o bom convívio em um bom
ambiente, independentemente da envergadura do empreendimento, do número
de seus colaboradores e do impacto econômico de seu ramo de negócios, pode se
tornar competitiva muito mais rapidamente, pois será formada por pessoas que
produzem com mais criatividade.
Criatividade e inovação são, hoje em dia, cada vez mais, as
matérias-primas mais cobiçadas. E a soma de pequenos detalhes pode transformar
um negócio, mesmo pequeno, em uma atividade extremamente prazerosa, com
funcionários que buscam agir em equipe e comemorar bons resultados, sem a
utopia de metas sem ousadia. Ou seja: para ser competitivo no ambiente
altamente agitado do mundo de hoje,empresários de visão devem priorizar, no
trabalho, para todos, em todos os níveis,
a prática de uma convivência harmônica que pode ser um divisor de águas
na sociedade.
Jairo Attademo
MBA Gestão de RH - UNIP
Parabéns pelo texto, Jairo! Também acho que esta percepção de qualidade de vida no trabalho está intimamente ligada a satisfação que temos nas tarefas que desempenhamos. Quando nos sentimos realizados, uma onda de bem estar nos invade e vemos as coisas de forma positiva, tolerante e feliz! Portanto, busquemos sempre a felicidade! Boas festas e obrigado pelos ensinamentos! Nos vemos em 2013, se Deus quiser! Abraço, Cristiano Pires - Bayer
ResponderExcluir